春节后跳槽成年轻人首选 有逐年增长趋势

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临近春节，不少职场人在对年终奖期盼的同时，会考虑是否谋求一份新的职业。记者昨天从市二中院获悉，选择春节后跳槽成为年轻人的首选且有逐年增长趋势。在该院审理的劳动争议案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，而顺利拿到年终奖是他们选择节后跳槽的重要原因。调查 七成跳槽者35岁以下据介绍，市二中院去年审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件，占全部劳动争议案件数量的9%。案件类型主要有两大类，一是用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽并要求单位给付工资、奖金及经济补偿等。二是劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因主动跳槽，用人单位以离职未履行提前通知义务、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，要求劳动者赔偿损失或承担违约责任。法官表示，跳槽者多为80后90后，35岁以下的劳动者约占此类案件所涉劳动者的七成。在职业分类方面，建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多，其诉讼请求主要集中在未签劳动合同索要双倍工资、未休年假工资、加班费、年终奖等方面，且往往在同一案件中提出多项请求，时间跨度长，诉求金额较大。在劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，由于法律规定用人单位承担举证责任，故九成以上劳动者能获支持。要求支付加班费的案件中，依法应由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差、且存在一定的过度维权情况，故劳动者获支持的比例较低。提醒 擅自旷工将承担赔偿分析春节后跳槽热的原因，二中院表示，单位年终奖一般在春节前发放，顺利拿到年终奖是许多劳动者选择节后跳槽的重要原因。此外，用人单位通常在春节前后调整经营计划、工作岗位等，为求职者提供了更多机会。不过，近八成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，在未谈妥离职事宜的情况下擅自旷工，置尚未完成的工作于不顾，违反了用人单位的考勤管理制度，亦给用人单位造成了损失。如劳动者离职未履行提前1个月通知的义务，给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，在用人单位能证明存在实际损失的情况下，劳动者应承担赔偿责任。此外，劳动者不辞而别、不办理交接手续，或者手续办理不完备，主观上怠于移交工作文档、技术资料等，使用人单位经营业务受到影响并造成直接损失，劳动者也要承担赔偿责任。再者，负有保密义务的劳动者没有遵守竞业限制约定，在跳槽后有可能会被原来的单位起诉到法院，,201488888,要求支付违约金。案件类型被动跳槽因用人单位未能兑现年终奖励或未能及时支付年终奖、过节费或相应福利跳槽主动跳槽劳动者因职业倦怠、另谋高就等个人原因跳槽涉及人群劳动争议案件中35岁以下的劳动者约占70%职业分类建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量较多专家建议劳动者准备跳槽时，除考虑职业前景、薪资水平外，还应考虑是否尚在服务期、受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性选择。确定辞职意向后，提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定。在竞业限制期内，劳动者有权向用人单位主张按月向其支付经济补偿。再次入职时，劳动者应与用人单位进行充分协商，,201588888,将工作岗位、地点、劳动保护、工资福利待遇、绩效考核标准、年终奖金发放等各项权利义务予以明确，并在劳动合同中固定下来。
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