如何留住杭城日益紧缺的汽车油漆工

辣妹子

　　这两天，杭州一汽品牌某4S店总经理接到了店里汽车维修油漆工的一份辞职信，信里的大致内容是：考虑到身体原因和在大城市的生活成本，决定另寻出路。而另一品牌某4S店的经理在他的QQ签名上也写着：这油漆工怎么这么紧缺。

　　“由于汽车油漆工是一个特殊的工种，有些人考虑到自己的身体情况就找其他工作，有些人希望在薪资待遇上有所提高，还有部分外来务工人员过完年之后就留在了当地工作。”很多4S店负责人都表示，要留住这些汽车油漆工，除了提高待遇，更重要的是企业的人情关怀。

　　 汽车油漆工为何越来越缺

　　“今年，杭州许多汽车4S店和专业维修店连连遭遇‘挖墙脚’，一些技术过硬的汽车油漆技师也频频跳槽。”这是记者在采访过程中，杭州部分汽车4S店负责人发出的感慨。

　　据了解，这几年，杭州的汽车保有量越来越大，小擦小碰的事故也增多，汽车油漆工需求缺口日益扩大。很多油漆工也都是靠师傅带出来的，不仅培养时间漫长，培养数量也相当有限。因此，汽车油漆技工一直非常缺乏。

　　“在做汽车油漆的时候，很多原料涉及到化学物质，虽然4S店有完善的防备措施，定期还会安排体检，但工作时间长是否会对自己的身体有伤害，心里多少有点担心。”已经在某4S店做了2年油漆工的小张表示，有机会自己也想换个工作。

　　一些省外汽修人才今年不再回来，也加剧了汽修业的用工紧张程度。“我们汽修店有70%的员工是来自外地，其中省外的占了一半多，他们过年一回去，年后回来就少了两成。”不回来的原因，除了地域原因外，企业不能忽略由于自身薪酬待遇、劳动环境、用工方式与劳动者的就业愿望、收入预期和职业发展预期不太适应。

　　“针对油漆工越来越难招的情况，我们也适当地提高了薪资待遇，希望能够留住那些有娴熟技术的机修人员。”杭州某品牌4S店负责人表示，根据油漆工技术级别的不同，都设有不同的薪资标准。目前，一般的高级油漆工月薪都能达到5000左右。和往年相比，待遇已经提高了不少，而紧缺是其身价大涨的主要原因。

　　 应对用工荒 打出人情牌

　　据了解，目前长三角缺乏汽修技师达到30万人，其中汽车油漆工已成为行业最为紧缺的人才。业内人士表示，汽修企业如果能运用自己的专业技师和实习基地对人才进行大量复制输送，一方面是为企业后续发展储备人才，另一方面也缓解了行业的人才紧缺状况，这样的做法值得借鉴。但远水救不了近火，面对现在用工紧张的局面，很多企业只能打出人情牌，挽留一些技术专业人员。

　　“除了提高薪资，还为员工提供餐补、住宿和通讯费用，平时定期为员工体检并在周末组织一些活动，丰富他们的业余生活。”不难发现，为了应对用工荒，不少企业大打“福利牌”，一些企业有更为“温情”的福利待遇。

　　业内人士表示，很多汽车企业为了解决“招工难”，逐渐开始“想员工所想”，加强企业自身的文化建设，比拼企业“软件”是今后的招工趋势。