面试中也需要“作秀”

john

很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。　　
　　无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。　　
　　在适当的时机适当地“作秀”　　
　　在这里提起这样一个话题，漳州人才网并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。　　
　　例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。 　　
　　尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。　　
　　在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。　　
　　试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？！毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。　　
　　大家都知道，事实上，龙岩人才网在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。　　
　　在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。　　
　　穿出你的专业与知性　　
　　“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。　　
　　网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。　　

　　男性服饰公司创办人与执行官乔齐默（George A. Zimmer）指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登（Bear Stearns）或雷曼兄弟（Lehman Brothers）等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。 本文转自玉林人才网http://yulin.myjob.com